第五版
AG8旗舰厅九公司召开项目主管级岗位任前谈话会
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1月20日下昼 ，AG8旗舰厅九公司召开项目主管级岗位任前谈话会 。分公司向导班子成员、部室认真人及27名新提项目主管等加入聚会 �＞刍嵊傻匙苤Ц笔榧恰⒏弊芩纠砝钣览鞒� 。
会上 ，总司理奚运成向新提项目主管体现祝贺 。随后 ，他针对分公司岗位职员选用标准、任用原则以及人才作育架构举行了周全叙述 。他指出 ，此次项目主管的提升事情 ，严酷遵照事情岗位需求 ，综合考量任职资格考试效果、绩效审核效果以及班子成员民主推荐意见等情形作出的调解 。旨在进一步优化分公司的人才梯队结构 ，增强生长内在活力 ，为公司的久远生长筑牢坚实的组织基本 ，提供有力的人才支持 。他要求 ，新提项目主管要讲阵势 ，增强角色意识 ，明确自己的职责 ，扎实事情 ，以身作则树模范 ，一直提升整个团队手艺水平 。同时 ，他再次强调分公司用人理念：坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向 ，秉持“有其为才有其位”的原则 ，确保选拔历程公正公正 ，让每一位有能力、有作为的员工 ，实现自身价值与公司生长的同频共振 。
其他班子成员及部分认真人对新提主管职员 ，提出希望和要求 ，一是增强学习增本事 ，一直提升综合素质和营业手艺 ，以顺应一直转变的事情要求 ，并将学习效果转化为推动事情的现实能力 。二是心存敬畏 ，行有所止 ，严字当头 ，坚守底线 ，筑牢防腐拒变头脑防地；三是要尽快转变角色头脑 ，敢于直面问题、解决问题 ，在面临挑战和难题时 ，展现青年人应有的冲劲和闯劲 ，真正施展好模范带举措用 。
本次谈话会以“现场+视频”形式召开 ，新提项目主管团结自身事情岗位作了亮相讲话 。各人一致体现将以此次整体谈话为起点 ，以更高的标准严酷要求自己 ，在事情岗位上履职尽责 ，不越“红线” ，坚守初心 ，砥砺奋进 ，为公司高质量生长作出新的更大孝顺 。
（AG8旗舰厅九公司史莹莹）
